30代、転職がしたい人が知るべき失敗パターン

20代と違い30代の転職は難易度がグッと高くなっています。

では、どうすればいいのかについてお伝えしていきたいと思います。成功と失敗の両方を知る事で転職率する確率はグッと上がってきます。

今回はまず失敗からお伝えしていきます。

僕の経験上でお話させていただきますと転職を通じて実現したい事がない人は失敗してしまう事が多いです。

その理由なですが、転職を通じて『どんな環境で、いつ、どんな事を成し遂げたいのか』をハッキリと伝えられない場合、企業の採用者は転職理由や動機がわからず、企業に依存する人を増やしてしまうため選考に落ちやすくなってしまいます。

一番やってはいけないことは前職の会社のネガティオブ発言をしてします事です。

例えば、今の職場の給料が低いや職場の人間関係がいやだから別の職場にいきたいなどですかね。気持ちはわかりますが採用側からするとそう言う人を選考したいと思うかというところを考えてみてください。

かなり微妙ですよね。。。

『この人は具体的な目標を持っている』と企業の採用担当を思わせることが、転職で成功する秘訣です。

30代で転職すると言う事はある程度のキャリアがあるというのが前提条件になってきます。

僕の場合にはエンジニアに関しては未経験でしたのでスクールで企業が求めるスマホ開発アプリの言語を習得しようと思ったのです。

即戦力として見込む事ができなければ、企業はあなたに興味を持ってくれることはないでしょう。

新卒であれば将来の投資と思って採用する可能性もありますが、30代を採用するには明らかに目的が違ってきます。

ここをしっかりと覚えておき、対策をとっておけば転職に失敗する可能性は低くなります。

努力ができななくては、新しい職場・仕事内容への対応ができず、顧客・上司・部下と様々な人から評価されません。

30代転職の場合は仕事をする上で結果を求めて行動し、実力を向上させる努力をしていく必要があります。

企業側もあなたの努力して結果出そうとする姿勢を期待しいます。

以下の３つを意識してやれれば転職活動はうまくいくでしょう

・努力をしたいとおもっているのか？

・実際に努力をしているのか？

・努力することを他人に伝えているか？

転職活動をする前に一度確認してから転職活動をしていくといい結果に結びつき安くなるでしょう。